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每年投7000万 北京医管局狠推市属医院转型升级

作者:康博医疗 来源:www.yiliaoqixie88.com 发表时间:2015-5-16 浏览:次  百度一下

5月15日,北京市医管局组织召开“三个人才计划”申报部署会,提出全面启动“使命”、“登峰”、“青苗”三个人才计划申报落实的工作,申报截止日期至6月19日。

该局党委副书记韦江介绍,实施三大人才计划,旨在落实人才优先发展战略,创新人才发展机制,准确把握市属医院需求,着力提升人才素质,全面提高市属医院的核心竞争力,以更好地推动市属医院转型升级,有效发挥其在分级诊疗体系中的顶端作用。

多举措推动市属医院人才队伍建设

据介绍,北京市医管局成立以来,高度重视市属医院的内涵发展,紧紧围绕市属医院改革发展对学科与人才的内在需求,集中力量抓顶层设计,分层推进,有针对性地出台了一系列措施。2013年,该局启动实施“扬帆”计划,每年投入资金5000万元支持学科建设。今年启动的“使命、登峰、青苗”三个人才计划,每年再投入资金近2000万,重点打造人才工程,进一步整合资源,为深化医改、创新驱动,实现市属医院科学发展提供人才保障和智力支撑。

除加大资金投入外,北京市医管局还推出局领导联系人才、搭建人才培养平台、营造舆论氛围等服务举措,同时各市属医院将进一步完善工作环境、实验条件、设备设施等基础条件,改进创新管理运行体系等,多举措形成推进人才高效发展的组织和管理机制,推动市属医院人才队伍不断成长壮大。

 

分层分类培养医院专家梯队

在当天的申报部署会上,北京市医管局副局长潘苏彦介绍,2015年初该局召开人才工作会,出台《关于进一步加强市属医院人才队伍建设的意见》,推出“使命”、“登峰”、“青苗”三大人才计划。三个人才计划的目的在于,整合集中优势资源,分层分类培养形成专家梯队。其详细规划如下:

“使命”计划是发挥院士等杰出人才的引领作用,入选者将承担为市属医院学科人才决策的咨询支持,引领示范专业技术创新发展、聚集、帮带和培养人才,树立推动市属医院品牌形象等使命,形成高层次人才的团队效应,成为各市属医院的人才标杆和学科建设“旗手”,带领市属医院各相关专业或学科走向世界;

“登峰”计划是重点培养学科带头人和专业骨干,通过一系列培养举措,帮助入选者取得重大创新成果、掌握先进技术,提高解决临床重大疑难复杂问题的能力,能够在学科建设上担当大任,在北京市属医院发展中成为主力,为培养在国内外具有重大影响力的领军人才奠定基础;

“青苗”计划是扶持培养青年人才,通过多项扶持举措,为北京市属医院青年人才的成长搭建发展平台,培养一批基础扎实、技术领先、德才兼备、勇于创新的青年人才队伍,为市属医院跨越发展储备人才资源和后备力量。

根据规划,北京市医管局重点将市属医院特别是综合性医院打造成疑难病症诊疗中心、重大新技术应用中心、高层次人才培养中心、高水平科研创新中心,将它们建设成为学院型医院,强化其诊治疑难重症的功能定位,推动它们实现从传统的规模扩张转型为以学科发展和人才培养为核心的内涵式增长。通过多途径、多渠道,想办法将常见病、慢性病及首诊患者分流到基层,真正地发挥人才项目对北京市属医院人才队伍建设的支撑和激发功能,实现市属三级医院回归分级诊疗体系顶端的转型升级。

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